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神木注重党的建设指导,确保机制,激励,保障,赶超

时间:2018/1/6 8:58:33   作者:网络   来源:澳门新葡京   阅读:92   评论:0
内容摘要:今年以来,神木市加强了指导、目标导向、制定和完善任务目标清单、工作措施清单、问责清单。并与16个市级部门签订了一份任务说明书,这些部门一直在追求超越任务,不断把党的建设引向全局,确保机制激励保证迎头赶上。今年8月,神木介绍了党组委员会(党组)从组织领导、考核对象、考核内容等方面全...
今年以来,神木市加强了指导、目标导向、制定和完善任务目标清单、工作措施清单、问责清单。并与16个市级部门签订了一份任务说明书,这些部门一直在追求超越任务,不断把党的建设引向全局,确保机制激励保证迎头赶上。今年8月,神木介绍了党组委员会(党组)从组织领导、考核对象、考核内容等方面全面贯彻党的主要职责考核规则。评分法、考试法、成绩应用法、考核规程等。推动评估工作规范化、长效化,确保考核任务的完成。规范作风整顿,不断加强干部作风建设。 要加强干部教育培训,以“请进来”、“出去”的形式培养10000多名干部。在干部管理方面,根据“一人一档”的要求,神木市建立了立体、全方位、规范的“三机制”,任命干部管理信息库。综合收集绩效,记录整个过程中的增长轨迹,为干部选拔和干部激励提供强有力的组织保障。鼓励245人,容错纠错11人,可调20人.。同时,发挥赶超季度考核的“接力棒”功能,关注目标,实时监督和评估各单位任务的完成情况。 进行实时盘问,按季度进行面试,对三位乡镇企业、部门负责人进行面试。并规定在年度考试中不得评为优秀。市评估办公室对指标差的单位实施红、橙、黄预警,并在年度考核中作出相应的扣减。预警单位应当在七个工作日内交还整改报告,由职能部门跟踪评估整改实施情况,逆转整改任务完成。

标签:考核 干部 任务 评估 整改 

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